PRO rekrutacja
Testy osobowości w procesie rekrutacji oraz jakie znaczenie mają wyniki testów osobowości w procesie rekrutacji?
Jednym z elementów PRO rekrutacji jest wspomaganie się testami osobowościowymi.
Takie testy mają nam pomóc zapoznać się wstępnie z osobowością kandydata, przed jej ewentualnym zatrudnieniem. Określają one do jakiej grupy należy badany. Dzięki takim testom możemy dowiedzieć się czy kandydat do pracy będzie potrafił współpracować z zespołem, czy poradzi sobie z nauką nowych programów, lub czy jest osobą która będzie dobrym przywódcom i wiele innych. Wynik testu osobowościowego może pomóc rekruterowi do odpowiedniego przygotowania się do rozmowy, gdyż będzie wstępnie wiedział z jakim temperamentem i osobą przyjdzie mu się spotkać. Należy jednak zwrócić uwagę na to, że wyniki testów osobowości przedstawiają pewną ogólna sylwetkę kandydata bazując na jego cechach osobowości. Każdy człowiek jednak jest inny, i może inaczej wykorzystywać swoje cechy.
Dla przykładu: można mieć cechy strategiczne, ale są one wciąż w trakcie dojrzewania. Przez co będą dawały różne efekty wraz z rozwojem w czasie. Rezultaty takich testów mogą być dla nas ciekawe i interesujące, mają mieć naturę poznawczą, ale nie decydującą. Są bardziej narzędziem poglądowym i badawczym niż czynnikiem decydującym o przyszłości kandydata. Naszym zdaniem pewne stanowiska w organizacjach dobrze jest obsadzić konkretnym typem osobowości. Na przykład ciężko sobie wyobrazić skrupulatną i dokładną księgową pracująca za biurkiem z silnym charakterem ekstrawertycznym
lub/i choleryka. W takim przykładzie test osobowości świetnie się sprawdzi. Należy pamiętać, że zatrudnienie nowego pracownika to złożony proces, obejmujący wiele poziomów i etapów, a testy są tylko jednym z nich.
Test 16 typów osobowości, MBTI / 16Personalities
W LetsPro na początku procesu rekrutacji korzystamy z prostego testu 16 osobowości.
MBTI (Test Myers-Briggs).
Jest to darmowy formularz który po wypełnieniu przypisuje nam jedną z 16 osobowości, podzielonych na cztery grupy.
Są to: Analitycy, Dyplomaci, Strażnicy oraz Odkrywcy.
Oprócz takiego wyniku otrzymujemy również rozłożenie procentowe konkretnych współczynników jak : Ekstrawertyk/Introwertyk, Intuicyjny/Realistyczny, Kierujący się logiką/kierujący się zasadami, Planujący/Poszukujący, Asertywny/Czujny. Poniżej załączamy przykładowy wynik testu.
Czym jest test Gallup’a?
Test Gallupa, za granicą znany jako CliftonStrenghts. To wnikliwe narzędziem psychometryczne.
Narzędzie zostało opracowane przez Dona Cliftona. Był psychologiem z Uniwersytetu Nebraska i Instytutu Gallupa. Test Gallupa 34 główne cechy nazwane przez autorów talentami oraz określa 5 talentów dominujących. Cechy, tudzież talenty, rozumiane są przez Cliftona jako charakterystyczny dla danej osoby wzorzec myślenia, odczuwania i działania. Test dzieli talenty wg. 4 obszarów: talenty wykonawcze, talenty strategiczne myślenie, talenty relacyjne i talenty wpływu. Narzędzie to jest płatne, LetsPro korzysta z niego na etapach wdrożeniowych. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami.
Sam formularz, jak i pytania testu są zdecydowanie dłuższe i bardziej skomplikowane.
Wyniki są zdecydowanie bardziej spersonalizowane. Wyniki nie są przypisane do konkretnej osobowości, tylko określenie 5 głównych cech (talentów) badanego na podstawie jego odpowiedzi.
Korzyści
Dzięki testom możemy przyśpieszyć i ulepszyć proces wdrożeniowy. Mając wstępną analizę osobowości oraz talentów możemy odpowiednio dobrać zadania nowemu członkowi zespołu. Zwiększając prawdopodobieństwo skuteczności w wykonywaniu zadań.
Prowadzenie pracowników w ten sposób zmniejsza rotację w zespołach, która jest odpowiedzialna za jeden z głównych kosztów pracowniczych obecnych czasów. Oprócz tego pozwala pracownikom na rozwój konkretnych talentów i rozwijanie się w tych obszarach, maksymalizując efekty.
Podejmując z nami współpracę, możesz liczyć na nasze pełne wsparcie.
Kandydat, będzie spełniał wszystkie Twoje wymagania odnoście kompetencji zarówno twardych jaki i miękkich. Przeanalizujemy stanowisko, na które poszukujesz pracownika. A następnie doradzimy w kwestii doboru typów osobowościowych i talentów.
Zainteresował Cię temat użycia testów w procesie rekrutacji? Jeśli tak, nie czekaj i zapisz się na konsultację. Kontakt
LetsPro Team. 😊